안녕하세요 갓잡스 인사드립니다!
오늘은 공공기관 혁신가이드라인에 대해서 알려드릴려고 합니다.
이미 알고 계신 분도 있겠지만, 채용인원이 대규모 축소되는 내용이 담겨 있어서
정보를 공유하는 차원에서 포스팅을 진행하겠습니다. ㅎ
본 포스팅을 시작하기에 앞서 자기소개서 첨삭 진행 이벤트를 간단히 소개 드릴까 합니다.
제 포스팅을 보시면 자소서 쓰는 법을 조금씩 적기는 했지만 감이 잘 안올 것 같아서요
기본적인 내용을 적어주시면 2~3문장 정도 첨삭 진행해 보겠습니다!
조건에 맞춰서 신청해주시면 가능하면 해드릴려고 하는데,
다만, 실력을 시험해볼려고 하거나, 비방하는 내용에는 답을 하지 않을 예정입니다.
자소서 첨삭 신청 방법
0. 요청드리는 내용은 쪽지로 보내주시면 되구요, 포스팅에 댓글로 "첨삭신청 합니다~" 식으로 적어주세요
1. 취업하고자 하는 회사이름, 직종, 채용직무, 필요지식, 업무내용
※ 취업공고에 나와있는 내용이니 부담 가지지 마세요.
2. 자소서 문항 중 첨삭이 필요한 문항의 초안
※ 제가 신청주시는 분에 대해 잘 몰라서 가능한 쓸수 있는 부분은 써서 주세요
3. 본인의 전공, 잘하는 것, 경험이나 이력 제공
※ 가능한 부분만 단편적으로 주셔도 됩니다.
쪽지로 보내주시면 2~3줄 정도 작성하여 회신 드릴께요~
(샘플 정도로 생각해주시면 되겠네요)
첨삭이 괜찮다고 생각되시면 포스팅에 댓글로 후기 적어주시면 감사하겠습니다~
그럼 이제 본 포싀팅 시작하겠습니다~
공공기관 혁신가이드라인 이란?
2022년 새 정부가 출범하면서 제시한 가이드라인으로 " 공공기관 생산성/효율성 제고를 중심으로 각 기관별 혁신 계획 수립을 지원"하기 위해 새정부 공공기관 혁신 가이드라인을 제시
대상 : 정부부처 공공기관
주무부처에서 각 공공기관이 수립한 혁신계획의 적정성에 대해 점검하고, 기획재정부에 제출하고, 혁신TF가 기관별 혁신 계획을 점검 조정하여 "공공기관운영위"에서 심의 의결하여 최종적으로 확정제목에서 알 수 있듯이 공공기관의 혁신이라는 이름으로 인력, 역할 등을 조정하시는 가이드라인 인데요,
최근 기획재정부 제18차 공공기관운영위원회에서 계획이 확정되었다고 합니다.
공공기관 혁신계획 최종 확정(공공기관 운영위원회, `22.12.26)
주요 내용
제가 볼때 가장 중요한 부분은 "공공기관 정원"을 감축한 사항입니다.
공공기관 전체 정원 44.9만명 중 2.8퍼센트를 조정하는 내용입니다.
O 감축 : 17,230명
O 재배치 : 4,788명
필수 안전인력을 반영하고, 초과현원 발생시 단계적으로 해소하여 신규 채용 영향을 최소화한다고 합니다.
신규채용 영향이라는 하는 것은 한마디로 자연감소(정년퇴직 등) 분에 대한
채용을 진행하지 않는 방식으로 정원을 줄이는 것이라고 이해하시면 될 것 같네요~
공공기관 혁신계획 최종본
내용을 전달하는 과정에서 왜곡이 있을 수 있어 원문을 그대로 옮겼습니다.
□ ’09년 공공기관 선진화 계획* 이후 14년만에 공공기관 정원을 감축한 것으로, 공공기관 정원은 ‘22년 44.9만명 → ’23년 43.8만명으로 감소할 예정임
* 기관 통폐합, 기능조정, 경영효율화 등 추진하여 ’08년 26.2만명 → ‘09년 24.3만명으로 감소
< ‘08~’23년 공공기관 정원 추이 및 전망 >
□ 유형별로는 ➊기능조정 △7,231명, ➋조직･인력 효율화 △4,867명, ➌정･현원차 축소 △5,132명, ➍인력 재배치 +4,788명이며, 주요내용은 다음과 같음
➊ (기능조정) 민간･지자체와 경합하거나 비핵심 업무, 수요감소 또는
사업종료 업무, 기관간 유사･중복 기능 717건을 정비하여 233개 기관에서 △7,231명을 조정
▪ (민간 경합) 민간부문의 성장으로 민간과 경합하는 기능을 축소
→ 84개 기관, 167건 조정
| ⬩(한국체육산업개발) 분당·일산 올림픽 스포츠센터 운영(‘94년~)을 민간의 전문성을 활용할 수 있도록 민간에 이관 ⬩(한국전기안전공사) 소규모 전기설비에 대한 전기안전관리대행업 기능을 조정하여 민간부문 정상화* * 전기안전관리법, 안전관리업무 규제혁신(산업부)에 따라 3년에 걸쳐 민간에 전환 예정, 다만, 농어촌, 도서 등 격오지는 공익성 차원에서 유지 |
▪ (지자체 경합) 지자체가 수행하는 것이 바람직한 경우, 해당 기능을 축소 → 20개 기관, 33건 조정
| ⬩(한국농어촌공사) 농어촌공사의 기능과 관련성 낮고 지자체 수행이 바람직한 사업 (도시재생, 도로개설, 마을 하수도 정비)은 지자체로부터 수탁을 지양 ⬩(한국문화재재단) 북악산 한양도성 탐방사업(’07년부터 탐방 안내소 6개 등 운영 중)을 문화재관리단체인 서울시로 업무 이관 추진 |
▪ (비핵심 업무) 고유 목적사업 외 영역확장 등 직접 수행이 불필요한 기능･업무를 축소 → 109개 기관, 221건 조정
| ⬩(한국조폐공사) 핵심기능(은행권, 여권용 보안용지 제조 등)과 무관한 장기근속 메달, 시상메달 등 기념메달 사업 폐지 ⬩(한국전력공사) 청경, 검침 등 현장인력을 운영했으나, 업무자동화 및 고품질 고객서비스 제공이 가능한 전문 자회사에 관련 기능 이관 |
▪ (수요감소·사업종료) 시장수요 감소, 정책방향 전환 등으로 필요성이 감소한 기능을 축소 → 121개 기관, 242건 조정
| ⬩(한국도로공사서비스) 통행료 정산기 확대 설치 등 무인·자동화 시스템 도입에 따라 통행료 수납 기능을 축소 ⬩(대한석탄공사) 석탄 생산량 감소에 따라 작업 현장을 축소하고 관리 인원 등 축소 |
▪ (유사·중복) 공공기관간 유사･중복기능을 수행하는 경우 기능조정 → 24개 기관, 54건 조정
| ⬩(한국환경공단) 타 기관이 유사업무를 수행하는 탄소중립실천포인트제, 화학물질 등록지원, 재활용 전문인력 양성 등 사업은 전문성 등을 고려하여 환경산업기술원 등에 이관 ⬩(한국국토정보공사) 한국부동산원과 중복 수행 중인 빈집 실태조사･정보시스템 업무는 한국부동산원으로 일원화 |
➋ (조직･인력 효율화) 조직통합･대부서화, 지방･해외조직 효율화, 지원인력 조정, 업무 프로세스 개선 등을 통해 228개 기관에서 △4,867명 조정
▪ (조직통합·대부서화) 구성원이 적은 단위조직은 대부서로 전환하고, 관리체계 광역화 등 추진 → 130개 기관
| ⬩(제주국제자유도시개발센터) 업무 통합이 가능한 2개 부서(사회적가치추진실, 성과혁신실)를 통합하고, 관련 인력을 효율화 ⬩(국방기술품질원) 타 부서 및 상위 부서와 업무·기능이 유사한 8개 팀을 통합(62→54개)하여 관련성 높은 연구들을 연계할 수 있는 환경 조성 |
▪ (지방·해외조직 효율화) 사업성과 및 서비스 수요가 부족한 지방 영업점, 해외지사 등 효율화 추진 → 40개 기관
| ⬩(한국관광공사) 조직진단 결과를 반영하여 해외지사 3개소(튀르키예 이스탄불, 중국 시안·우한) 폐쇄 및 국내지사 2개소(부산·울산+경남, 경인+강원) 통합 ⬩(그랜드코리아레저) 중화권 시장 침체 장기화 등 사업수요 변화를 고려하여 중국 마케팅팀을 축소하고, 일본 현지 연락사무소 2개소 축소(6→4개소) |
▪ (지원인력 조정 및 업무프로세스 개선) 기획·인사·홍보·경영평가 등 지원인력을 적정화하고, 디지털화, 업무 자동화 등 추진 → 167개 기관
| ⬩(한국장학재단) 경영지원, 정보화관리 등 지원인력을 효율화하고, 업무 통합 등 추진 ⬩(근로복지공단) 고용·산재보험 미가입 사업장에 대한 가입 상담·지원 업무를 일부 비대면으로 전환함에 따라 이동시간 감소 등 효율성 제고 |
▪ (상위직급 축소) 과도한 간부직 비율을 축소하고, 유사업무를 수행하는 상위직급을 통폐합 → 61개 기관
| ⬩(기술보증기금) 유사 기관에 비해 과도한 임원수를 축소(8→7명) * 기술보증기금 : 임원 8명, 임직원 1.6천명 / 신용보증기금 : 임원 7명, 임직원 3천명 ⬩(한국콘텐츠진흥원) 임원 대우를 받는 별도직급(6명)을 운영하고 있었으나, 채용기준·역할 등이 타 직급(G1)과 구별되지 않아 G1직급으로 조정 |
➌ (정･현원차 축소) 육아휴직, 시간선택제 등 요인을 감안한 후에도
기관별로 상당기간 지속되고 있는 정･현원차에 대해 157개 기관에서
△5,132명을 축소
* 한국도로공사서비스(주) △971명, 한전MCS(주) △440명, (재)우체국시설관리단
△417명, 코레일로지스(주) △296명, 한국마사회 △190명
➍ (인력 재배치) 핵심 국정과제 수행, 필수시설 운영, 안전, 법령 제･개정
등 필수소요 인력에 대해 223개 기관에서 4,788명을 재배치
| ⬩국정과제 : 한수원 신한울 3,4호 건설, 건보심사평가원 혁신의료기술 등재관리 등 2,577명 ⬩필수시설 운영 : 서부발전 김포열병합발전소 운영 등 1,056명 ⬩안전 분야 : 철도공사 중대재해 예방 인력, 환경공단 도시침수 및 안전대응 등 646명 ⬩법령 제･개정 : 서민금융법 개정에 따른 햇살론 보험･금융교육 수행 등 282명 |
[주요 특징]
１ (기관･부처 협의) 금번 혁신계획은 기관이 자율적으로 계획을 수립하고, 민관 합동 ｢혁신T/F｣ 검토, 주무부처･기관과 협의를 거쳐 최종 합의안을 도출
ㅇ 각 주무부처는 ｢소관기관 혁신T/F｣를 통해 기관별 혁신계획을 검토·
조정하여 기재부에 제출하였으며, 기재부는 ｢공공기관 혁신T/F｣의 면밀한 검토를 거쳐, ｢혁신T/F｣안에 대해 각 부처･기관과 적극적인 의견조회 및 협의를 실시하였음
２ (기관별 특성 반영) 기능･조직, 재무상황 등 기관별 특성과 상황을
종합적으로 감안하여 차별화된 검토를 실시
ㅇ 특히, 공공병원･연구개발목적기관의 경우 기관의 특수성과 코로나 상황 등에 따라 기관 제출안을 최대한 반영하여, 부처 및 기관에서 요청한 코로나 한시정원 반납(공공병원), 장기결원을 감안한 정･현원차 축소(연구개발목적기관) 중심으로 조정하였음
３ (안전인력 강화) 안전인력 감축은 없고, 안전분야에 646명을 추가 재배치
ㅇ 기관이 제출한 필수 안전인력(80명)은 정원조정 대상에서 제외하고, 필수 안전 관련 재배치 요구는 모두 수용하여 총 646명을 안전분야에 재배치*
* (전기안전공사) 사용전 점검 및 정기검사 업무(251명), (철도공사) 관제기능 강화 등
중대재해 예방인력(78명), (승강기안전공단) 승강기 안전검사 인력(43명) 등
４ (일반･무기직간 균형) 정원조정 중 일반직 비중은 60%, 무기직은 40% 수준
ㅇ 무기직 정원조정의 대부분은 정･현원차 조정으로써, 현재 근무중인
인력에 대한 인위적인 구조조정은 없음
* 직군별 정원감축 규모 및 비율 : (일반직)△7,448명(59.9%), (무기직)△4,994명(40.1%)
５ (신규채용 영향 최소화) 정원조정으로 초과되는 현원이 발생한 기관은 퇴직･이직 등 자연감소를 활용하고, 향후 2~3년에 걸쳐 단계적으로 초과현원을 해소함으로써 인위적인 구조조정은 없으며, 신규채용에 미치는 영향도 최소화할 계획임
[기대 효과]
□ 금번 혁신계획에 따라 비핵심･수요감소 업무 등 정비로 공공기관의
역량을 핵심업무 중심으로 재편하고, 생산성을 높임으로써 대국민 서비스 질 개선을 위한 토대 마련
□ 아울러, 정원조정을 통해 연간 최대 7,600억원* 수준의 인건비를 절감하는 효과가 있을 것으로 추정됨
* 실제 현원이 아닌 최대 정원기준 인건비 절감효과(정원조정수 × ‘22년 평균보수)
[향후 일정]
□ 각 공공기관은 혁신계획을 확정하고, 이에 따라 ‘22년말~‘23년초에 ‘23년 예산안 및 직제규정 개정안 이사회 의결 등 후속조치를 추진할 예정임
□ 정부는 내년부터 금번 기능조정 및 조직･인력 효율화 계획을 포함한
기관별 혁신계획*의 이행실적을 분기별로 점검하여 공운위에 보고하고, 필요시 분야별 과제 추가 발굴 및 보완을 추진할 계획임
* ➊기능조정, ➋조직·인력 효율화, ➌예산 절감, ➍자산 효율화, ➎복리후생 개선
내용이 상당히 방대하죠?
조금 고민이 필요한 부분은 신규채용이 줄어드는 것에 따라
취준생들이 공공기관에 취업할 수 있는 문이 줄어들었다는 것인데요.
상황에 따라 맞추어야 겠지만, 양질의 직장을 구하고 있는 분들에게는 그렇게 반가운 소식은 아닐 수 있겠네요.
그래도 정부의 정책방향을 잘 확인하고, 기관별 채용 요구조건을 잘 확인하면,
기회는 있지 않을까 생각합니다.
힘내서 성공적인 취업을 이루시기 바랍니다.
그럼 평안한 저녁되시기 바랍니다~
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