안녕하세요~ 갓잡스입니다!
뉴스에서 일교차가 많이 심해졌다고 하는데요. 작년에 넣어둔 패딩을 꺼내서 얼른 입어야 겠어요!!
날은 많이 추워졌지만 취업을 준비하는 마음까지 얼어 붙지는 않으셨다고 생각하고, 면접을 준비하는 분들을 위한
이슈사항을 정리하여 알려드리고자 합니다.
이름하여,,, "5분만에 준비하는 면접 이슈" 입니다!
면접을 준비하면서 자기소개서에서 무슨 내용을 썼는지 뒤져보고, 전공책도 한번 다시 보고 하느라 시간이 많이 부족할텐데, 최근 이슈가 되는 소재도 함께 공부하는 건 정말 어려울 거라고 생각이 됩니다.
그래서 더도말고 덜도 말고 딱 5분만 투자해서 핵심만 이해하고 면접에 들어가는 "5분 컷" 핵심 면접이슈를 소개하겠습니다. 시사적인 부분이나 최근 많은 사람들에게 화자가 되는 것들을 다룰 생각입니다.
일단, 첫번째 주제는...
"직무급제 vs 호봉제, 어떤 제도가 좋을까? "
사실 이 부분은 몇년전부터 계속 이슈가 되고 있는 내용인데요, 아직까지 명확하게 도입이 되지 않아 계속 화자가 되고 있는 내용입니다.
정부의 방침은 직무급제 도입인데, 근로자의 입장에서는 호봉제를 선호하기 때문에 전면도입은 되지 않고 있는 실정입니다.
각 급여 제도의 핵심에 대해서만 몇가지 짚어 보도록 하겠습니다.
※ 5분 만에 외우는 것까지 끝내야 하니 많은 내용을 담지는 않을께요!
직무급제 주요내용
1) (장점) 본인이 담당하는 직무의 난이도에 따라 급여를 차등 지급
(어려운 업무를 하는 인원에 대한 보상 증대)
2) (장점) 업무를 세분화하여 전문성 강화
(커리어 패쓰를 만들때도 도움이 될 것 같네요)
3) (단점) 직무평가를 할 때 평가의 기준 수립이 어려움
(직무별로 만들어야 하는데 쉽지 않겠죠?)
호봉제(연공급) 주요내용
1) (장점) 인력 관리가 용이하다.
(다양성을 최소화하였기 때문에 인력 관리 측면에서 쉽다고 볼 수 있겠네요)
2) (단점(?)) 본인이 담당하는 직무의 난이도와 무관하게 근속연수가 늘어나면 급여가 상승됨
(근로자의 입장에서 상대적으로 쉬운 업무를 담당하는 사람에게는 좋은 제도로 볼 수도 있겠네요 ㅎ)
3) (단점) 평가 기준 수립 시 직무별 특성을 고려하지 않음
(급여가 직무와 무관하게 연차로 구분되니 아무래도 공통평가 기준을 만들어서 수행한다고 보시면 되겠네요)
내용을 읽어 보시면 알겠지만, 직무급제와 호봉제는 주요사항에서 서로 상반되는 특징을 가지고 있습니다.
결국에는 서로의 이해관계에 따라 직무수행 범위와 급여가 달라질 수 있다는 것인데요.
최종적으로 요약하면 다음과 같겠네요.
(관리자 입장)
직무별로 구분해서, 전문성을 갖춘 인력을 키워나가고, 회사의 경영방침에 부합하는 인원을 좋은 직무에 배치해서 보상을 최대화 해주는 "직무급제"가 좋다.
(노동자 입장)
직무급제의 업무난이도를 고려한 임금 차등 지급과 전문성 강화의 취지는 좋지만, 나중에 회사의 입장과 인사권자의 요구를 최우선으로 하는 직무배치와 보상체계가 자리잡을 수 있어서 장기적 관점에서 노동자에게 유리하지 않으니 이를 조금 더 개선하기 전까지는 "호봉제"가 좋다
여러분들의 생각은 어떠신가요? 직무급제를 도입하는게 좋을까요? 아니면 호봉제로 하는 것이 좋을까요?
서두에서 말씀드린 것처럼 정부의 기조는 직무급제를 도입하는 것이기 때문에 면접시에 본인이 어떻게 답변하는게 좋을지 잘 생각해두고 논리적인 답변을 준비하시면 좋을 것 같네요.
그럼 오늘의 "5분 컷" 면접 이슈 정리는 마치도록 하겠습니다.
편안한 밤 되세요!
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