안녕하세요
갓잡스 인사드립니다~
일을 하면서 아이까지 돌보기 쉽지 않죠?
회사 내에서 자리를 잡아야 하는 시기면서
동시에 육아도 놓치지 않아야 하는데
젊은 부모의 현실인 것 같습니다.
그래서 오늘은 일과 가정 모두에
도움이 될 만한 정보를 알려드리고자 합니다.
기존에도 정부정책으로 일가정 양립을 위한
장치가 마련되어있었는데,
2024년이 되면서 실효성을 더욱
강화하였다고 하네요~
그럼 2024년도 일가정양립을 위한
육아휴직, 육아시간 제도 포스팅 시작합니다!
☆ 일가정양립 지원제도가 뭔가요?
§ 일가정양립이란,
직장을 가진 부모가 업무도 보고,
가정도 충실할 수 있는 상황을 말하는데요
시간은 한정되어있기 때문에,
주변의 도움이 없으면 실질적으로
어렵다고 볼 수 있습니다.
일 가정 양립을 위한 국가지원제도가 있나요?
네, 있습니다.
국가에서는 별도의 제대로
아이를 양육중인 부모에게 지원을
해주시고 있습니다.
§ 일가정양립 지원제도
국가에서 지원하고 있는 제도는 크게,
1) 육아휴직
2) 육아기 근로시간 단축
이 있습니다.
각 지원제도별로 혜택에 대해 알려줄 수 있나요?
육아휴직과 육아긴 근로시간 단축에 대해
나누어 설명드리겠습니다.
☆ 일가정양립 제도의 혜택은요?
§ 2024년도 육아휴직
기존 육아휴직에 대해서는 잘 알고 계실텐데요
2024년의 육아휴직 주요내용만
짚어서 알려드릴께요!
1) 자녀가 태어난 후 18개월 안에
부모가 모두 육아휴직을 사용하면,
첫 6개월에 대해 각각의 부모에게
최대 부모 합산 3,900만원까지
지원해요~
기존에는 상한액이 150만원으로
육아휴직 시 경제적 어려움이 많았는데
이번 혜택을 통해 일정부분 해소가
될 수 있을 것 같네요~
2) (현재 논의중) 남녀의 평등한
육아를 위해 엄마와 아빠가
모두 3개월 이상 휴직을 하는 경우
휴직기간을 1년 6개월까지로
확대한다고 하네요~
아직 남녀고용평등과 일가정 양립에 관한
법률과 근로기준법 개정안이
국회에 계류 중이라 확정은 안됐습니다.
그래도 이런 부분이 논의가 된다는 것만으로
굉장히 기대가 되네요~
휴직기간의 연장뿐만 아니라,
급여의 현실화도 함께 병행되면
아이를 낳고 기르는데 도움이 될 것 같아요!
육아기라고 하면 몇살까지 해당되나요? 줄여주는 시간도 알려주세요
§ 2024년도 육아기 근로시간 단축제도
육아휴직은 많이 들어봤어도,
육아기 근로시간 단축은 조금 생소하시죠?
기업의 분위기에 따라 사용하는 곳도 있고,
제도를 활용하지 못하는 곳도 있을텐데요.
이 제도를 잘만 활용하면 아이들 등하원이나,
돌봄을 하는데 큰 도움이 됩니다.
2024년도 시행되는 육아기 근로시간 단축제도
주요사항을 알려드립니다.
1) 연령은 초등학교 2학년 -> 6학년
2) 사용기간은 1인당 최대 24개월 -> 36개월
3) 급여도 주당 최초 5시간 -> 최초 10시간
통상임금의 100% 지원
통상적으로 유연근무제를 쓰게되면,
하루에 일하는 총 근로시간이
동일하기 때문에,
이른 출근에 이른 퇴근을 하거나,
또는 늦은 출근에 늦은 퇴근을 해야합니다.
하지만 이 제도를 활용할 경우
늦은 출근 빠른 퇴근(2시간)이 가능해져서
특히 맞벌이 부부가 아이들을 하원(하교)
하는데 실질적인 도움이 됩니다.
물론 회사에서 개인에게 부여하는 업무량도
재량껏 줄여줘야 겠죠? ㅎㅎ
그럼 이상으로 오늘의 포스팅을
마치겠습니다!
또 유익한 포스팅으로 찾아뵐께요!
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